Утверждено
приказом МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск»	
от	26.04.2019	№	№ 116-26-238	

Примерное положение 
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств

Глава 1. Общие положения

1.	Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств (далее – Положение), направлено на  обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений (бюджетных и казенных), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом губернатора Иркутской области от 08.11.2018 № 231-уг «О дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в Иркутской области»,  Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».
2.	Настоящее Положение, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее – учреждений), и является основанием для разработки положений об оплате труда работников учреждений.
3.	 Примерное положение определяет:
1)	размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;
2)	размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;
3)	размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
4)	показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;
5)	иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.
4.	Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждает положение об оплате труда работников учреждения, а также изменения в него.
5.	Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.
6.	Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
7.	Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.
8.	Оплата труда педагогическому работнику при замещении временно отсутствующего работника продолжительностью до 2-х месяцев производится  разовыми часами, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника продолжительностью 2 месяца и более -  недельными часами.
9.	Работникам, за исключением педагогического персонала, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) устанавливается доплата в размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
10.	Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Порядок формирования фонда оплаты труда
11.	Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется:
- для казенных учреждений исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых казенному учреждению и  доведенных лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год;
- для бюджетных учреждений исходя из размеров субсидий, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ),  объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12.	Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников данного учреждения,  после согласования начальником муниципального казенного учреждения «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» (далее – Управление образования) утверждается руководителем учреждения.
13.	Фонд оплаты труда включает в себя базовую часть (не менее 75%) и стимулирующую часть (не более 25%).
14.	Порядок расчета суммы стимулирующих выплат устанавливается приказом начальника Управления образования.

Глава 3.  Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений
15.	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
16.	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений определены в Приложениях № 1 - № 5 к настоящему Примерному положению.

Глава 4. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

17.	Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом).
18.	Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании результатов специальной оценки условий труда.
19.	Доплата работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы.
20.	Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за наличие звания и наград;
- выплаты за квалификационную категорию;
- выплаты молодым специалистам;
- выплаты педагогическим работникам за стаж педагогической работы.
20.1.	Работникам образовательных учреждений, занимающим штатные должности,  устанавливаются (в абсолютной величине или процентах) следующие выплаты за профессиональное развитие с учетом педагогической нагрузки:
- за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;
- за ученую степень доктора наук– 7000 рублей;
- за ученое звание доцента – 40 процентов от минимального размера оклада, ставки заработной платы;
- за ученое звание профессора – 60 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.
20.2.	Педагогическим работникам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР устанавливается доплата в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки.
20.3.	Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности с учетом педагогической нагрузки устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам  аттестации педагогических работников (Приложение № 7).
20.4.	Молодым специалистам из числа педагогических работников, закончивших полный курс высшего, а также средне-профессионального образования, проходившим  обучение исключительно на дневной форме, устанавливается ежемесячная выплата в течение первых четырех лет работы в размере 80 процентов оклада. Из установленного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более трех лет.
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования, работа в образовательном учреждении.
20.5.	Педагогическим работникам за стаж педагогической работы 20 и более лет устанавливается ежемесячная выплата в размере 30 процентов оклада, ставки заработной платы.
21.	Размеры и виды выплат компенсационного характера не вошедшие в данный раздел определены в  Приложении № 6 к настоящему Положению.

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления выплат из фонда выплат стимулирующего характера работникам учреждений

22.	Работникам учреждений, на основе  показателей эффективности деятельности работников,  устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному труду и на поощрение за выполненную работу. Показатели эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены в Приложении № 8 к настоящему Примерному положению. Локальные нормативные акты учреждения об установлении  критериев  эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
23.	Работникам учреждения выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере не более 30 процентов оклада (ставки) заработной платы.  
24.	Показатели и критерии эффективности деятельности каждого работника рассматриваются комиссией, созданной в учреждении. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. В состав комиссии обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения и молодые специалисты.
25.	Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.
26.	На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
27.	Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.
28.	Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате  труда работников учреждения.
29.	Стимулирующие выплаты производятся в случае отсутствия у работника:
- нарушений Трудового кодекса РФ, административных взысканий;
- нарушений статей закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора;
- обоснованных жалоб родителей;
- нарушений по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
- нарушений исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов).
 Стимулирующие выплаты выплачиваются вместе с заработной платой за расчетный месяц. 

Глава 6.  Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителя руководителя 

30.	Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя определяется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств. 
31.	Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей  и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя и заместителя руководителя), установлено в кратности от 1 до 5.

Глава 7. Условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

32.	Размеры ставок заработной платы учебно-вспомогательного персонала (далее – работники)  учреждений определены в Приложениях     № 1 - № 5 к настоящему примерному Положению.
33.	Заработная плата работников учреждений устанавливается с учетом дифференциации. Размеры дифференциации определены в Приложении  № 9 к настоящему Положению. 
34.	Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 
35.	Применение доплаты до минимального размера оплаты не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. 
36.	Работникам учреждения выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере не более 30 процентов оклада (ставки) заработной платы.  Выплата единовременной премии осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.

Глава 8.  Иные вопросы, связанные с оплатой труда

37.	Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда оказывается  материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Членами семьи признаются супруги, дети (в т. ч. усыновленные), родители работников учреждения.
38.	В случае смерти работника учреждения, а также смерти работника, ушедшего на пенсию из учреждения и нигде не работающего - семье умершего выплачивать единовременное пособие в размере 10 000 рублей; в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги) - оказывать материальную помощь в размере 5000 рублей, выплаты производятся  в пределах  средств субсидии на выполнение муниципального задания (для бюджетных учреждений); в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных сметой расходов учреждения на текущий финансовый год (для казенных учреждений).
39.	Работникам, добросовестно отработавшим в учреждении не менее 3 лет, в день 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летия выплачивается денежная премия в размере 3000 рублей,  в пределах средств субсидии на выполнение муниципального задания (для бюджетных учреждений); в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных сметой расходов учреждения на текущий финансовый год (для казенных учреждений).

Начальник МКУ «Управление образования
администрации муниципального 
образования «город Саянск»                                                            		

Т.Г. Баранец	

	Приложение № 1 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

1. Работники образования

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада (ставки), руб.	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
Помощник воспитателя	7825	
Секретарь учебной части		
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
1 квалификационный уровень	
Младший воспитатель	7845	
	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
1 квалификационный уровень	
Старший вожатый	7884	
Инструктор по физической культуре		
Музыкальный руководитель		
		
2 квалификационный уровень	
Инструктор-методист	7904	
Концертмейстер		
Педагог дополнительного образования		
Педагог-организатор		
Социальный педагог		
Тренер-преподаватель		
3 квалификационный уровень	
Мастер производственного обучения	7944	
Воспитатель		
Методист		
Педагог-психолог		
4 квалификационный уровень	
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7983	
Старший воспитатель		
Старший методист		
Учитель		
Учитель-логопед		
Учитель-дефектолог		
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	
1 квалификационный уровень	
Заведующий (начальник) структурным подразделением:	8023	
отделом		
отделением		
учебно-консультационным пунктом		
другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей		
2 квалификационный уровень	
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8062	

	Приложение № 2 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

Общеотраслевые должности служащих

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада (ставки), руб.	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
1 квалификационный уровень	
Делопроизводитель	5900	
Секретарь-машинистка		
Кассир		
Архивариус		
2 квалификационный уровень	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6084	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	
Инспектор по кадрам	6240	
Лаборант		
Художник		
Диспетчер		
Техник-программист		
2 квалификационный уровень	
Заведующий складом	6396	
Заведующий хозяйством		
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		
Старший лаборант		
3 квалификационный уровень	
Заведующий производством (шеф-повар)	6916	
		
4 квалификационный уровень	
Механик	7353	
5 квалификационный уровень	
Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера (за исключением общеобразовательных учреждений и централизованной бухгалтерии)	
7696	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
1 квалификационный уровень	
Специалист по кадрам	

          8001	
Инженер		
Специалист по охране труда		
Инженер-программист (программист)		
Экономист		
Бухгалтер		
Документовед		
2 квалификационный уровень	
Бухгалтер 2 категории	8320	
Экономист 2 категории		
3 квалификационный уровень	
Бухгалтер 1 категории	8777	
Экономист 1 категории		
4 квалификационный уровень	
Ведущий бухгалтер	9285	
Ведущий экономист		
5 квалификационный уровень	
Заместитель главного бухгалтера 	9617	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	
1 квалификационный уровень	
Заведующие (начальники) отделами, лабораториями, бюро, начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)	10119	
2 квалификационный уровень	
	10640	
3 квалификационный уровень	
Директор (начальник, заведующий) филиалом, другого обособленного структурного подразделения	11280	

	Приложение № 3 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

 Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада (ставки), руб.	
Профессиональная квалификационная группа 
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"   	
1 квалификационный уровень	
Кухонный работник	5600	
Подсобный рабочий		
Мойщик посуды		
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды		
Швея по ремонту одежды		
Оператор хлораторной установки		
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		
Сторож  (вахтер)		
Гардеробщик		
Дворник		
Кастелянша		
Кладовщик		
Оператор копировальных и множительных машин		
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений		
Грузчик		
Маляр		
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		
Столяр, плотник		
Слесарь-электрик		
Слесарь по ремонту оборудования 		
Повар		
2 квалификационный уровень	
Профессии рабочих, отнесенные к первому  квалификационному уровню, при выполнении работ по  профессии  с  производным наименованием "старший" (старший по смене)	6329	
Профессиональная квалификационная группа 
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	
1 квалификационный уровень	
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	7119	
Водитель автомобиля		
2 квалификационный уровень	
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8209	
3 квалификационный уровень	
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	
8809

4 квалификационный уровень	
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	9439	
Водитель автомобиля  		

	Приложение № 4 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

 Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада (ставки), руб.	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	
Заведующий костюмерной	6916	
Аккомпаниатор		
 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
Библиотекарь 	7353	
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	
Заведующий  библиотекой	8554	
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	
Костюмер	5600	

	Приложение № 5 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада (ставки), руб.	
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"   	
1 квалификационный уровень	
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	
1 квалификационный уровень	
Инструктор по лечебной физкультуре	5900	
2 квалификационный уровень	
3 квалификационный уровень	
Медицинская сестра	6916	
Медицинская сестра патронажная		
Медицинская сестра по физиотерапии		
Медицинская сестра по массажу		
Медицинская сестра диетическая		
4 квалификационный уровень	
Фельдшер	7353	
5 квалификационный уровень	
Старшая медицинская сестра	7696	
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	
2 квалификационный уровень	
Врач-специалист	8320	

	Приложение № 6 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений

№ п/п	Наименование компенсационной выплаты	Условия и размеры выплат компенсационного характера	
1.	Классное руководство	1)	педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение обязанностей классного руководителя от оклада (ставки) заработной платы:
- в 1- 11 классах - 30%;
2)	педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися - в размере 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком учреждения и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года       № 1015, СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и учреждения обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 года N 189.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер компенсационной выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся;
3)	педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, выполняющим функции классного руководителя, одновременно в двух и более классах, размер компенсационной выплаты определяется с учетом наполняемости в каждом классе. 	
2.	Проверка письменных работ	1)	педагогическим работникам за проверку письменных работ в расчете за учебные часы:
- 1 – 4 классы  - 20 процентов;
- по русскому языку и литературе, математике - 20 процентов;
- по иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике, биологии, географии, информатике, истории, обществознанию - в размере 10 процентов оклада (ставки) заработной платы (с учетом повышения за наличие квалификационной категории);
2)	педагогическим работникам, осуществляющим обучение по индивидуальному учебному плану на дому, в расчете за учебные часы:
- по русскому языку и литературе, математике - 10 процентов;
- по иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике, биологии, географии, информатике, истории, обществознанию - в размере 5 процентов оклада (ставки) заработной платы (с учетом повышения за наличие квалификационной категории).	
3.	Заведование: кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, участками для групповых прогулок, занятий, групповыми ячейками (при  наличии паспорта)	1)	педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами, групповыми ячейками - в размере 10 процентов оклада (ставки) заработной платы;
2)	педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (с 01 апреля по 30 сентября),  учебными мастерскими в размере 20 процентов оклада (ставки) заработной платы;
3)	воспитателям за участки для групповых прогулок, инструкторам по ФИЗО - 10%	
4.	Руководство предметными профессиональными объединениями	1)	педагогическим работникам за руководство предметными профессиональными объединениями:
- дошкольными, школьными - в размере 10 процентов оклада (ставки) заработной платы;
- городскими - в размере 15 процентов оклада (ставки) заработной платы.	
5.	За работу в образовательной организациях, реализующих основные общеобразовательные адаптированные программы 	1)	педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для  обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – повышение окладов на 20 процентов с учетом педагогической нагрузки.	
6.	За работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией	1)	педагогическим работникам образовательных учреждений производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы) за фактически отработанное время;
2)	помощникам воспитателей, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, кастелянше, работающим в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, а также имеющих группы с туберкулезной интоксикацией (независимо от количества этих групп) производится повышение оклада (ставки) на 15 процентов за все часы работы.	
7.	За обучение по индивидуальному учебному плану на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения	1)	учителям и другим педагогическим работникам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом педагогической нагрузки.	
8.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1)	учителям и другим педагогическим работникам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом педагогической нагрузки.	
9.	За реализацию образовательных программ в профильных классах, а также в классах с углубленным изучением отдельных предметов	1)	учителям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений, производится повышение на 15 процентов с учетом объема учебной нагрузки за преподавание профильных предметов за фактически отработанное время в этих классах.
	
10.	Работа в составе территориальной психолого-медико- педагогической  комиссии	1) специалистам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов. 	
11.	За работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, и детьми, обучающимися по адаптированным основным общеобразовательным программам  с ЗПР и умственной отсталостью	1)	учителю-логопеду, учителю–дефектологу производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов.	
12.	За работу по специальным индивидуальным  программам  для детей с тяжелой и глубокой отсталостью (интеллектуальными нарушениями, тяжелыми и множественными нарушениями развития)	1)	педагогическим работникам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов.	
13.	За проведение внеклассной работы по физкультуре, в зависимости от числа классов	1)	в зависимости от числа классов определяется доплата в целом на учреждение:
­	10-19 классов – 60 процентов;
­	20-29 классов – 100 процентов;
­	30-39 классов – 140 процентов.
Сумма доплат может делиться между педагогическими работниками, выполняющими эту работу в процентном соотношении.	
14.	За работу на улице в зимнее время (с 1 ноября по 31 марта) 	1)	учителям, преподавателям физической культуры -  10 процентов от оклада (ставки) заработной платы за фактически проведенные часы в этих условиях.	
15.	За превышение наполняемости классов  	1)	учителям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений в классах с превышением норматива наполняемости устанавливается доплата: 
- за превышение наполняемости класса до 5 чел. – 5 процентов, 
- за превышение наполняемости класса на 5 и более человек  - 10 процентов.	
16.	Победителям - призерам городских и областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года"  и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства	1)	победителям  городских конкурсов в размере 15 процентов, призерам (лауреатам) городских конкурсов –10 процентов от оклада (ставки) заработной платы сроком на один год;
2)	победителям областных конкурсов - в размере 20 процентов, призерам (лауреатам) областных конкурсов - в размере 15 процентов от оклада (ставки) заработной платы сроком на один год.
	
17.	За выполнение работы по руководству органами ученического самоуправления в рамках деятельности РДШ	1)	педагогическим работникам -  в размере 10 процентов оклада (ставки) заработной платы.

18.	За выполнение работ по  охране труда	1)	 работнику -  в размере 20 процентов оклада (ставки) заработной платы (на основании приказа руководителя учреждения о возложении обязанностей, при условии отсутствия специалиста по охране труда в штате учреждения).	
19.	За работу в группах для детей раннего возраста (с 2-х месяцев до 3-х лет)	1)	воспитателям - в размере 20 процентов оклада (ставки) заработной платы за фактически отработанное время в этих группах.	
20.	За выполнение работ по ГО и ЧС	1)	работнику - в размере 10 процентов оклада (ставки) заработной платы (на основании приказа руководителя учреждения о возложении обязанностей).	
21.	За ведение работы в АИС «Мониторинг общего и дополнительного образования»	1)	работнику - в размере 15 процентов оклада (ставки) заработной платы (на основании приказа руководителя учреждения о возложении обязанностей).

	Приложение № 7 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

Размер повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за квалификационную категорию,  присвоенную по результатам аттестации педагогических работников 
(с учетом педагогической нагрузки) 

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию	
Старший вожатый	0,3 – для  первой категории;
0,5 – для  высшей категории 	
Инструктор по физической культуре		
Музыкальный руководитель		
Концертмейстер		
Педагог дополнительного образования		
Педагог-организатор		
Социальный педагог		
Тренер-преподаватель 		
Воспитатель		
Методист		
Педагог-психолог		
Преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к ППС)		
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		
Старший  воспитатель		
Старший методист		
Учитель		
Учитель-дефектолог		
Учитель-логопед		

	Приложение № 8 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений

1. Оценочный лист учителя
Показатели	Периодичность установления, расчёт показателей	Оценка в
баллах	Корректировка комиссии	
1. За общие показатели успеваемости обучающихся на уровне города по рез-там ГИА (по результатам ОГЭ, ЕГЭ)	
1.1. Отсутствие учащихся,  не прошедших ГИА в срок до 01 июля текущего года	Устанавливается с 1 сентября на весь учебный год	4			
- выше среднего по городу		6			
- выше среднего по области		8			
2. За положительную динамику и стабильные результаты качества знаний обучающихся в сравнении собственными результатами  предыдущего  отчетного периода	
 2.1. Стабильные результаты качества знаний обучающихся	Устанавливается с 1 сентября и с 1 января на каждое полугодие	
4			
 2.2. Положительная динамика качества знаний обучающихся		
6			
3. Доля обучающихся, выбравших предмет для сдачи в формате ЕГЭ, ОГЭ от количества обучающихся  у данного учителя в выпускном классе	
менее 45%	Устанавливается с 1 сентября на весь учебный год	4			
46%-70%		6			
более 70%		8			
100 %		10			
4. За подготовку  победителей и призеров НПК и  предметных олимпиад (устанавливается по факту, единовременно), за каждого подготовленного учащегося	
- школьный уровень (очное участие)	призер 	устанавливается по факту, единовременно	1			
	победитель		2			
-муниципальный уровень  (очное участие)	призер		2			
	победитель		4			
- региональный уровень (очное участие)	участник		4			
	призер		8			
	победитель		10			
- всероссийский уровень (очное участие)	участник		8			
	призер		10			
	победитель		12			
5. За подготовку призеров, победителей  спортивных соревнований, творческих конкурсов, интеллектуальных игр и др. (устанавливается по факту, единовременно), за каждого подготовленного учащегося/команду	
- муниципальный уровень (очное участие)	участник (команда)	устанавливается по факту, единовременно	2			
	участник (индивид.)		1			
	призер (команда)		6			
	призер (индивид.)		3			
	победитель (команда)		8			
	победитель (индивид.)		84			
- региональный уровень (очное участие)	участник (команда)		44			
	участник (индивид.)		2
  2			
	призер (команда)		8			
	призер (индивид.)		4			
	победитель (команда)		10			
	победитель (индивид.)		15			
6. За работу в экспертных комиссиях, олимпиадах, судействе (при условии исполнения обязанностей в свободное от уроков время)	единовременно	33			
7.  За участие в методической, экспериментальной и инновационной деятельности	
7.1. Проведение семинаров, конференций, мастер-классов, открытых уроков, конкурсов (очных) и др. (кроме аттестационных процедур) с использованием образовательных и информационных технологий	школьный уровень               	устанавливается по факту, единовременно	4			
	городской уровень 		6			
	региональный уровень		8			
7.2. Наличие публикаций (статьи в сборниках с грифом «ББК, УДК) 	региональный уровень		6			
	всероссийский уровень		8			
7.3. Активное участие в городских профессиональных педагогических сообществах (в том числе сетевых), согласно приказу Управления образования 			5			
7.4. Личное участие в реализации мероприятий  экспериментальной/инновационной деятельности (наличие и деятельность пилотных, базовых, инновационных площадок, проведение стажировочных сессий, обобщение и распространение педагогического опыта и др.)	уровень образовательной организации		4			
	муниципальный уровень		6			
	региональный уровень		8			
7.5. Наличие персональной страницы на сайте ОУ или ссылки на персональный сайт, блог (актуальность информации, частота обновления),		ежемесячно	
3			
- администрирование сайта учреждения			5			
8. Результативность участия в  профессиональных конкурсах (устанавливается по факту, единовременно)	
8.1. Результативность участия в конкурсах педагогического мастерства	участник	устанавливается по факту, единовременно	8			
	призер		10			
	победитель		12			
8.2. Результативность участия в творческих конкурсах  и  спортивных соревнованиях	призер		10			
	победитель		12			
8.3. Результативность участия в конкурсах методических разработок	призер		10			
	победитель		12			
9. Дополнительные критерии 	
9.1. Проведение индивидуальных занятий 	за одно занятие, ежемесячно	1			
9.2. За наставничество  (работа с молодыми специалистами)	на основании приказа, на весь период исполнения обязанностей наставника	010			
9.3. За своевременную сдачу  отчетов, планов, программ; качество работы с документацией и др.	ежемесячно 	2			
9.4. Ведение электронных журналов и электронных дневников 	ежемесячно	1			
  9.5. За дежурство по школе	ежемесячно	2			
9.6. За выполнение разовых поручений администрации	по факту, единовременно	2			
9.7. За замещение уроков  отсутствующего учителя 	по факту, единовременно	1			
9.8. За подготовку кабинета к новому учебному году	единовременно, в сентябре	210			

2. Оценочный лист классного руководителя 

Показатели	Периодичность установления, расчёт показателей	Оценка в
баллах	Корректировка комиссии	
Устойчивая и положительная динамика деятельности классного коллектива:	
1. Учебная деятельность 	
1.1. Отсутствие пропусков уроков обучающимися по неуважительной причине (по итогам четверти)	по итогам четверти согласно приказу	25			
2. Активность во внеклассной деятельности 			
2.1. Охват обучающихся класса горячим питанием:	50-75%	Ежемесячно	2
3	

- стабильная динамика	более 75%		4			
- положительная динамика	более 85 %		6	3		
2.2. За подготовку  победителей спортивных соревнований, творческих и интеллектуальных конкурсов среди классов	школьный уровень	Ежемесячно	2			
	 муниципальный уровень		4			
	региональный уровень		6			
2.3. Занятость обучающихся класса из группы риска во внеурочное время дополнительным образованием: по итогам мониторинга (по полугодию)	80% занятость	по итогам работы за полугодие	6			
	90% занятость		8			
	100% занятость		10			
 3. Оценка результативности деятельности классного руководителя.	
3.1. Качественное  дежурство  класса по школе, в столовой, гардеробе	Согласно рейтингу	13			
3.2. За индивидуальную работу с детьми и законными представителями из социально-неблагополучных семей, стоящих в банке СОП	документально подтверждённая и запротоколированная работа по итогам четверти	5			
3.3. За подготовку кабинета к новому учебному году	Единовременно, в сентябре	210			

3. Оценочный лист специалистов общеобразовательных учреждений и учреждения дополнительного образования  (педагог-организатор, методист, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования) 
Показатели	Периодичность установления, расчёт показателей	Оценка в
баллах	Корректировка комиссии	
1. За подготовку  победителей и призеров НПК (устанавливается по факту, единовременно), за каждого подготовленного обучающегося	
- школьный уровень (очное участие)	призер 	устанавливается по факту, единовременно	1			
	победитель		2			
- муниципальный уровень  (очное участие)	призер		2			
	победитель		4			
- региональный уровень (очное участие)	участник		4			
	призер		8			
	победитель		10			
- всероссийский уровень (очное участие)	участник		8			
	призер		10			
	победитель		12			
2. За подготовку призеров, победителей  творческих конкурсов, интеллектуальных игр и др. (устанавливается по факту, единовременно), за каждого подготовленного обучающегося/команду	
- муниципальный уровень (очное участие)	призер (команда)	устанавливается по факту, единовременно	6			
	призер (индивид.)		3			
	победитель (команда)		88			
	победитель (индивид.)		4			
- региональный уровень (очное участие)	участник (команда)		84			
	участник (индивид.)		22			
	призер (команда)		8			
	призер (индивид.)		4			
	победитель (команда)		110			
	победитель (индивид.)		55			
3. За участие в методической, экспериментальной и инновационной деятельности	
3.1. Проведение семинаров, конференций, мастер-классов, открытых уроков, конкурсов (очных) и др. (кроме аттестационных процедур) с использованием образовательных и информационных технологий	уровень образовательной организации	устанавливается по факту, единовременно	4			
	городской уровень 		6			
	региональный уровень		8			
3.2. Наличие публикаций (статьи в сборниках с грифом «ББК, УДК) 	региональный уровень		6			
	всероссийский уровень		8			
3.3. Активное участие в городских профессиональных педагогических сообществах (в том числе сетевых)			5			
3.4. Личное участие в реализации мероприятий  экспериментальной/ инновационной деятельности (наличие и деятельность пилотных, базовых, инновационных площадок, проведение стажировочных сессий, обобщение и распространение педагогического опыта и др.)	уровень образовательной организации		4			
	муниципальный уровень		6			
	региональный уровень		8			
3.5. Наличие персональной страницы на сайте ОУ или ссылки на персональный сайт, блог (актуальность информации, частота обновления)		ежемесячно	5			
4. Результативность участия в  профессиональных конкурсах (устанавливается по факту, единовременно)	
4.1. Результативность участия в конкурсах педагогического мастерства	участник	устанавливается по факту, единовременно	8			
	призер		10			
	победитель		12			
4.2. Результативность участия в творческих конкурсах  и  спортивных соревнованиях	призер		10			
	победитель		12			
4.3. Результативность участия в конкурсах методических разработок	призер		10			
	победитель		12			
5. Дополнительные критерии 	
5.1. За наставничество  (работа с молодыми специалистами)	На основании приказа, на весь период исполнения обязанностей наставника	010			
5.2. Исполнительная дисциплина: своевременная сдача  отчетов, планов, программ; качество работы с документацией и др.	ежемесячно 	2			
 5.3. Качественное дежурство по учреждению	ежемесячно	2			
5.4. За выполнение разовых поручений администрации	По факту, единовременно	2			
5.5. Охват обучающихся творческими конкурсами, интеллектуальными играми т.д. от общего количества классов (детских объединений) в образовательном учреждении	Уровень
учреждения	более 50 процентов классов (детских объединений)	    5			
	Городской уровень	от 20 до 30 процентов классов (детских объединений)	
2			
		от 40 до 50 процентов классов (детских объединений)	
3			
		более 50 процентов классов (детских объединений)	
5			
5.6. Охват дополнительным образованием обучающихся, состоящих на учете в ОДН, внутришкольном учете	от общего количества обучающихся, состоящих на учете в ОДН, внутришкольном учете	50-70 процентов	1			
		70-80 процентов	2			
		80-90 процентов	3			
5.7. Сохранность контингента обучающихся 	70-80 % 	3			
	81-100% 	5			
5.8. Посещаемость и наполняемость групп детских объединений	70-80%   	3			
	81-90% 	4			
	91-100% 	5			
5.9. Реализация программ отдыха в ЛДП «Внешкольник» 	в летний период по факту	10			
5.10. Организация работы летнего экологического отряда старшеклассников	в летний период по факту	5			
5.11. Организация работы по оказанию платных услуг	Количество оказанных платных услуг по программам дополнительного образования (ежемесячно)	14-30 чел.	1			
		31-40 чел.	2			
		за каждые 10 чел. сверх 40 чел.	0,5			
5.12. За работу в экспертных комиссиях, олимпиадах, судействе (при условии исполнения обязанностей в свободное от занятий время)	единовременно	3			
5.13. Обеспечение сетевого взаимодействия с образовательными учреждениями	 За каждое мероприятие по факту 	3			
5.14. Обеспечение взаимодействия с общественными организациями и социальными партнерами		1			
5.15. Социально-профилактическая индивидуальная работа с детьми и законными представителями из семей группы риска (дети и семьи, стоящие на различного уровня учетах)	документально подтверждённая и запротоколированная работа по итогам контроля, ежемесячно	

3			
5.16. За организацию мероприятий регионального уровня с участием детей 	За каждое мероприятие по факту	2			

4. Оценочный лист воспитателя дошкольных образовательных учреждений 
Показатели	Периодичность установления, расчёт показателей	Оценка в
баллах	Корректировка комиссии	
1. Качество и результативность образовательной деятельности в соответствии с ФГОС 	
1.1. Организация воспитательно-образовательного процесса по результатам контроля	Ежемесячно	5			
1.2. Совершенствование развивающей предметно-пространственной среды (зафиксированной в паспорте)		5			
1.3. Результативность участия в конкурсах педагогического мастерства	участник	устанавливается по факту, единовременно
	8			
	призер		10			
	победитель		12			
1.4. Результативность участия в творческих конкурсах  и  спортивных соревнованиях	призер		10			
	победитель		12			
1.5. Результативность участия в конкурсах методических разработок	призер		10			
	победитель		12			
1.6. Результаты очного участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях	Участник
призер, победитель		1
2
3			
2. Интенсивность  педагогического труда
(в методической, экспериментальной и инновационной деятельности)	
2.1. Наличие публикаций в научно-методических изданиях 		6
			
2.2. Результативность участия в городских профессиональных педагогических сообществах (в том числе сетевых)		5			
2.3. Личное участие в реализации мероприятий  экспериментальной/инновационной деятельности (участие в реализации программы развития ДОУ, в работе творческих групп, реализация проектов; наличие и деятельность пилотных, базовых, инновационных площадок, проведение стажировочных сессий, обобщение и распространение педагогического опыта и др.)	уровень образовательной организации	4			
	муниципальный уровень	6			
	региональный уровень	8			
	федеральный  уровень 	10			
2.4. Наличие персональной страницы на сайте ОУ или ссылки на персональный сайт, блог (актуальность и качество информации, частота обновления - еженедельно)	Ежемесячно	3			
2.5. Администрирование сайта учреждения		5			
2.6. Обобщение и презентация педагогического опыта	уровень образовательной организации	2			
	муниципальный уровень	6			
	региональный уровень	8			
	федеральный  уровень 	10			
3. За эффективность  педагогического труда	
3.1. Посещаемость детей в группе					
Общеразвивающие группы
	90% и выше от списочного состава 	15			
	80% и выше от списочного состава	10			
	70% и выше от списочного состава	5			
Группы компенсирующего назначения
	100% от списочного состава 	15			
	90% и выше от списочного состава	10			
	80% и выше от списочного состава	5			
3.2. Вовлечение родителей в реализацию образовательной программы ДОУ:  (родительские университеты, социальные акции, консультативные центры и т.д.)	По факту	2			
3.3. Социально-профилактическая работа с неблагополучными семьями, состоящими в СОП. Профилактика жестокого обращения с детьми за каждого ребенка. 	По факту	1			
3.4. За наставничество  (работа с молодыми специалистами)	На основании приказа, на весь период исполнения обязанностей наставника	010			
3.5. Исполнительная дисциплина: своевременная сдача  отчетов, планов, программ; качество работы с документацией и др.	Ежемесячно  	2			
3.6. Отсутствие задолженности по родительской плате	Ежемесячно	3			
3.7. Снижение заболеваемости в сравнении со средним показателем по ДОУ (пропущенных дней по болезни на одного ребенка)	Ежемесячно	2			
3.8. За выполнение разовых поручений администрации	По факту, единовременно	3			

5. Оценочный лист специалистов дошкольных образовательных учреждений (музыкального руководителя, инструктора по физкультуре, педагога-психолога, учителя-логопеда)

Показатели	Периодичность установления, расчёт показателей	Оценка в
баллах	Корректировка комиссии	
1. Качество и результативность образовательной деятельности в соответствии с ФГОС 	
1.1. Организация воспитательно-образовательного процесса по результатам контроля	Ежемесячно	5			
1.2. Совершенствование развивающей предметно-пространственной среды (зафиксированной в паспорте)		5			
1.3. Результативность участия в конкурсах педагогического мастерства	участник	устанавливается по факту, единовременно
	8			
	призер		10			
	победитель		12			
1.4. Результативность участия в творческих конкурсах  и  спортивных соревнованиях	призер		10
			
	победитель		12			
1.5. Результативность участия в конкурсах методических разработок	призер		10
			
	победитель		12			
1.6. Результаты очного участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях	участник		      1
			
	призер		2			
	победитель		3			
2. Интенсивность  педагогического труда
(в методической, экспериментальной и инновационной деятельности)	
2.1. Наличие публикаций в научно-методических изданиях 		6
			
2.2. Результативность участия в городских профессиональных педагогических сообществах (в том числе сетевых)		5			
2.3. Личное участие в реализации мероприятий  экспериментальной/инновационной деятельности (участие в реализации программы развития ДОУ, в работе творческих групп, реализация проектов; наличие и деятельность пилотных, базовых, инновационных площадок, проведение стажировочных сессий, обобщение и распространение педагогического опыта и др.)	уровень образовательной организации	4			
	муниципальный уровень	6			
	региональный уровень	8			
	федеральный  уровень 	10			
2.4. Наличие персональной страницы на сайте ОУ или ссылки на персональный сайт, блог (актуальность и качество информации, частота обновления - еженедельно)	Ежемесячно	3			
2.5. Обобщение и презентация педагогического опыта	уровень образовательной организации	2			
	муниципальный уровень	6			
	региональный уровень	8			
	федеральный  уровень 	10			
3. За эффективность  педагогического труда	
3.1. Вовлечение родителей в реализацию образовательной программы ДОУ:  (родительские университеты, социальные акции, консультативные центры и т.д.)	По факту	2			
3.2. Социально-профилактическая работа с неблагополучными семьями, состоящими в СОП. Профилактика жестокого обращения с детьми за каждого ребенка. 	По факту	1			
3.3. За наставничество  (работа с молодыми специалистами)	На основании приказа, на весь период исполнения обязанностей наставника	      10			
3.4. Исполнительная дисциплина: своевременная сдача  отчетов, планов, программ; качество работы с документацией и др.	Ежемесячно 	2			
3.5. За выполнение разовых поручений администрации	По факту, единовременно	3			
3.6. Посещаемость детей в группе					
Общеразвивающие группы
	90% и выше от списочного состава 	15			
	80% и выше от списочного состава	10			
	70% и выше от списочного состава	5			
Группы компенсирующего назначения
	100% от списочного состава 	15			
	90% и выше от списочного состава	10			
	80% и выше от списочного состава	5			

	Приложение № 9 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования  «город Саянск», в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств
от	
	
№	

	

Рекомендуемые минимальные размеры дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений, в отношении которых, МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств,
по профессионально – квалификационным группам и профессиям рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учетом применения районного коэффициента  и процентной надбавки к заработной плате 

Профессионально-квалификационные группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей*	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	2 разряд	179	
		3 разряд	429	
	2 квалификационный уровень	729	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4 разряд	1 079	
		5 разряд	1 519	
	2 квалификационный уровень	6 разряд	2 049	
		7 разряд	2 609	
	3 квалификационный уровень	3 209	
	4 квалификационный уровень	3 839	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	4 489	
	2 квалификационный уровень	5 179	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	5 929	
	2 квалификационный уровень	6 729	
	3 квалификационный уровень	7 579	
	4 квалификационный уровень	8 479	
	5 квалификационный уровень	9 429	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	10 419	
	2 квалификационный уровень	11 439	
	3 квалификационный уровень	12 479	
	4 квалификационный уровень	13 559	
	5 квалификационный уровень	14 679	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	15 839	
	2 квалификационный уровень	17 039	
	3 квалификационный уровень	18 289	

	2 квалификационный уровень	17 039	
	3 квалификационный уровень	18 289	
ПКГ должностей работников образования (учебно-вспомогательный персонал)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей*	
ПКГ «Должности работников  образования (учебно-вспомогательный персонал) первого уровня»	729 	
ПКГ «Должности работников образования (учебно-вспомогательный персонал) второго уровня»	1 квалификационный уровень	1 519	
	2 квалификационный уровень	2 609	
			
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей*	
1 квалификационный уровень	15 839	
2 квалификационный уровень	17 039	
3 квалификационный уровень	18 289	
			
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей*	
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»	1 квалификационный уровень	4 489	
	2 квалификационный уровень	5 179	
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»	 1 квалификационный уровень	5 929	
	 2 квалификационный уровень	6 729	
	 3 квалификационный уровень	7 579	
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня»	 1 квалификационный уровень	10 419	
	2 квалификационный уровень	11 439	
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня»	15 839	
			
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей*	
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	729	
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	1 квалификационный уровень	1 519	
	2 квалификационный уровень	2 609	
		
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей*	
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного персонала»	729	
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	5 929	
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	6 729	
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	15 839